왜 이런 결과가 나올까요?
직장을 그만두는 이유 중 가장 흔한 것이 사람이에요. 다만 사람 문제는 부서 이동, 대화 방식 바꾸기, 거리 두기처럼 직장을 바꾸지 않고도 나아질 수 있는 경우가 있어요. 괴롭힘처럼 혼자 해결하기 어려운 일이라면 기록을 남기고 회사 안팎의 공식 창구를 찾아보세요.
이번 주에 해 볼 것
- 힘든 상황을 날짜별로 짧게 기록해 두기
- 편하게 이야기할 수 있는 동료 한 명 만들기
- 대화가 어려운 사람과는 메신저나 메일로 소통해 보기
다른 결과도 있어요
나와 잘 맞는 자리
일, 사람, 보상, 성장이 고르게 괜찮아요. 지금 직장은 나에게 꽤 잘 맞는 곳이에요.
자세히 보기 →전반적 재점검 구간특정한 한 가지가 아니라 여러 부분에서 만족도가 낮아요. 지금 자리를 넓게 다시 돌아볼 때예요.
자세히 보기 →번아웃 경고등직장 문제보다 먼저 살펴야 할 것이 있어요. 지금 에너지가 많이 바닥나 있어요.
자세히 보기 →일과 나 사이 엇박자사람이나 조건보다 일 자체가 나와 맞지 않는 느낌이 커요.
자세히 보기 →애쓴 만큼 안 돌아오는 자리하는 일에 비해 돌아오는 것(급여, 인정, 조건)이 부족하다고 느끼고 있어요.
자세히 보기 →성장 정체 구간편하지만 나아가는 느낌이 없는 상태예요. 이대로 괜찮을지 불안할 수 있어요.
자세히 보기 →· 이 검사는 재미와 자기 점검을 위한 것이에요. 이직이나 퇴사를 대신 결정해 주지 않아요.
· 에너지 점수가 아주 낮으면 다른 점수와 상관없이 "번아웃 경고등" 결과가 나와요. 의학적 진단은 아니에요.